工作内容：
1、协助总经理开展公司人力资源工作；
2、根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
3、做好各招聘岗位的面试安排及甄选；
4、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
5、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔，开展校园招聘及校企合作项目；
6、做好公司新员工入职培训及年度绩效评估工作的开展；
7、做好公司离职员工的访谈及数据分析；
8、做好公司员工档案、劳动关系管理；
9、做好公司员工的社保、考勤等工作；
10、对发生的各类人事问题，及时提出并协商解决对策。

任职要求：
1、大专及以上学历；人力资源管理专业优先
2、至少一年以上招聘工作经验，同时具备人力资源实务经验者优先；
3、熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
4、能独立完成招聘效果汇总分析；
5、熟悉国家劳动人事政策、法规；
6、有良好的表达、沟通、协调能力和团队协作精神；
7、责任心强，能独立完成工作；
8、热情开朗，有亲和力。