1、协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
2、不断修改和完善薪酬福利体系;
3、定期收集市场薪酬信息和数据，结合公司的实际情况，设计合理的薪酬方案；
4、根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6、协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。