岗位职责：
1、根据酒店下达的人事政策，制定、修改和完善本酒店人事管理制度及程序，报请人力资源部总监批准后实施；
2、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，负责提出本酒店的机构设置和各部门的人员编制；
3、根据酒店《员工手册》及《政策与程序》的规定，负责管理并办理各级员工的调入、招聘、招收、试用、签订、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办员工的退职、停薪留职的手续；
4、根据工作需要及部门提出的人力需求计划，招聘面试合适人选，并提出合理建议；
5、负责各部门工资、奖金，并对各种津贴的发放进行稽核、审查；
6 、负责本部门员工的聘用、考评、奖惩，并定期为本部门员工工作进行评估；
7、负责各部门往来人事报表的审核；
8、审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查处理；
9、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管与使用；
10、负责酒店员工福利及劳动保护工作；
11、负责酒店员工用工关系的审核工作并保证相应种类合同的签订及鉴证工作；
12、其它酒店人事工作。
任职资格：
1.具备热情的工作态度、一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神；
2.有一定的沟通能力，口齿清晰、开朗自信，有较强的语言表达能力和人际沟通能力；
3.中专以上学历，20-35岁，男女不限，普通话标准，谈吐礼貌；
4.熟练掌握基本办公软件操作，中英文打字熟练；
5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6.人力资源或相关专业大专以上学历。
待遇：面议，包吃包住+五项保险+带薪年假+绩效提成+员工内部消费福利+其他福利。
注：酒店位于乐东尖峰岭国家森林公园内，人事部上班时间08:00-12:00、14:00-18:00