岗位职责：
1、全面负责公司人力资源、行政团队管理及部门日常事务管理；
2、制度体系建设：建立健全公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力和行政管理制度及流程；
3、规划及执行：制定公司年度人力资源规划，分解到月度工作计划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本、管理费用预算，加强预算执行把控；
4、人力资源建设：完善组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，负责公司薪酬福利管理和劳动关系及人事事务管理；
5、行政后勤管理：负责公司企业文化、活动、宣传和接待管理，负责公司文件收、发、存管理及档案管理，负责公司印章、办公资产、电话、环境管理，公司车辆管理等。
岗位要求：
1、本科及以上学历、管理类相关专业，八年以上工作经验，其中三年以上知名地产公司同等岗位经验；
2、至少精通人力资源六大模块中的两个模块，熟悉相关法律法规、熟悉行政管理流程；
3、有较强的沟通协调能力、学习能力，思路清晰，善于解决问题和化解矛盾；
4、工作积极主动、细心、热情，具备优秀有品德，高度的敬业精神、责任心及上进心，严格要求自己，并有较强的团队协作意识。