1.本科或以上学历；
2.3年以上大型企业招聘管理工作经验；
3.良好的沟通、协调能力、有亲和力、资源整合能力；
4.熟悉各种人才测评方法及丰富的招聘渠道；
5.有酒店、景区筹备工作经验者优先考虑。

岗位职责：
1. 全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；
2. 招聘渠道的开发和维护；
3. 优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；
4. 负责人才盘点及人才梯队的建立。