岗位职责：
1、协助部门部长，开展培训管理工作，搭建培训体系；
2、根据公司发展规划对人才的需求为基础，制定公司年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；
3、收集、整理、汇总和分析各部门培训需求信息；
4、组织开展各种教育培训工作，选择合理的培训方式、培训机构或培训师，做好培训过程的学习纪律管理，并对培训结果进行考核；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
7、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
8、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理；
9、完成领导临时交代的工作任务。
任职要求：
1、有过过五星级酒店培训经验；
2、熟悉商务礼仪礼节；
3、良好的语言表达能力、形象气质佳，身高要求160以上；