1、参与制定公司整体人力资源规划，规范公司各项人力资源制度；
2、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、熟悉六大模块工作，有自己的见解与认识，有两块以上擅长的模块；
4、负责组织公司内、外部培训，搭建企业培训体系，制定年度培训计划；
5、协助开展员工关怀等事宜；
6、三年以上大型房地产或酒店HR从业者优先。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业毕业；
2、三年以上大型房地产或酒店HR工作经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，逻辑性和条理性好,抗压能力强；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、具有亲和力。
工作时间：