岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
5、公司日常行政管理的运作（包括每月话费统计、食堂备用金等等）；
6、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
7、负责各类会务的安排工作；
8、协助办公室主任对各项行政事务的安排及执行；
9、完成上级交给的其它事务性工作。