岗位职责：
1、协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，并进行离职原因分析；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
7、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
8、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
11、做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
12、每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
13、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；
14、完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求：
1、大专及以上学历，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
2、具备1年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘理论与实操；
4、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。