岗位职责：
1、负责制定公司培训管理制度与培训管理流程；
2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算；
3、负责开发培训课程；
4、负责培训讲师队伍的建设；
5、负责各级培训的组织，以及门店在岗培训工作的监督；
6、承担企业文化及相关规章制度的讲授任务；
7、负责培训效果的评估；
8、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系。
任职要求：
1、男女不限，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；
3、2年以上企业培训工作经验。
4、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、熟悉法律常识、行政管理；具有培训、规划能力；
6、熟悉企业的培训流程；
7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
8、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
9、较高的敏感度及一定的判断能力；
10、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。