工作内容：
1、招聘体系搭建：根据公司架构编制需求，协助招聘经理搭建城市招聘体系，制定招聘计划、策略、预算，批准后组织实施，并完善相关管理体系；
2、事业部招聘：负责公司人员的招募，判断需求合理性，提供多样化、高品质的招聘服务，完成招聘经理布置的招聘任务。
3、招聘渠道管理：负责网络招聘端口、各类社招活动及校招渠道的拓展和管理
4、招聘制度及流程优化：负责接待、面试、岗位匹配、面试反馈、入职跟进、台账管理等系列流程，并形成制度；
5、招聘预算：协助招聘经理制定招聘预算，核算招聘成本；
6、招聘数据提供：负责招聘过程及结果数据管理及分析，不断优化。
任职要求：
1.工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，2年及以上招聘经验；
2.工作技能：具备全模块的人力资源管理知识，熟练掌握招聘模块工作管理经验，熟悉国家劳动人事法规政策；人才mapping能力强;
3.能力要求：具备较强的抗压能力，快速执行和响应能力,强沟通协调能力及人际交往能力；
4.年龄、学历、专业等：统招大专及以上学历；
5.房地产行业背景优先。