岗位职责：
1、协助部门经理建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业标准；
2、根据批注后的招聘人员数量、拟招聘职位任职资格要求和特点，选择合适的招聘渠道，并对招聘渠道进行优化与管理，确定招聘方案；
3、负责制定招聘月计划，呈报直接上级落实，对招聘活动进行检讨与总结；
4、招聘费用的申请与报批；
5、进行日常人员招聘工作，对应聘人员进行素质测评，并安排面试、复试的各个环节，与各部门主管相协调，进行跟踪与反馈；
6、负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才库内的人才进行合理分类及人员就职状况的更新及维护。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑，其他专业均可；
2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训；
3、2年以上培训部门实际工作经验优先考虑；
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
5、熟悉岗位培训流程；
6、熟练使用办公软件和人事管理软件；
7、工作积极、勤奋、主动；
8、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。