岗位职责：
1.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2.负责新员工入职后的员工培育辅导、员工关系、绩效管理、团队管理搭建等工作；
3.理解业务发展，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、
推动各种政策落地实施；
4.负责员工关系管理与协调工作，推动企业文化建设与落地；
5.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织
能力全面提升；
6.、负责人事信息、数据、档案资料管理；以及其它临时性工作。
职位要求：
1.大专以上学历；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景优先
2.具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力；
3.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。