岗位职责
1. 制定本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施；
2. 贯彻执行海南公司总经理和上级公司各项工作指示，负责公司人力资源管理工作；
3. 贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系；
4. 构建公司人力资源管理体系，并不断加以完善；
5. 完善核心人才评价体系，建立核心人才选拔、晋升、任免、调配、考核等相关管理制度，监督选人用人的廉政性；
6. 根据业务发展战略和外部市场变化，组织薪酬市场调研，制定公司整体薪酬策略，建立和优化薪酬体系及相关管理制度；
7. 组织、支持和督促各部门完成个人绩效管理工作（目标设定、反馈辅导、考核和应用）；负责对公司管理人员的工作情况、能力情况做出评价，负责管理层人员的考核工作；
8. 负责落实公司各项人力资源政策，并及时听取员工意见；
9. 参与公司部门、项目人员组织架构的确定和人员的配备；
10. 负责协调公司对外***、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作；