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人事专员/助理

三亚顺康园林景观有限公司认证企业

3K-4K/月

2018-05-18

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：若干人|地点：海南省/三亚/天涯区

公司名字：海南红海人力资源开发有限公司三亚分公司岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作...

投递简历

网络微信推广专员

三亚铭光教育咨询有限公司认证企业

面议

2018-05-18

学历：大专|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

环境好

年终奖

五险一金

全勤奖

有年假

投递简历

人事专员

三亚邦宇置业有限公司认证企业

3K-5K/月

2018-05-18

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

三亚邦宇置业有限公司三亚邦宇置业有限公司

投递简历

行政专员/助理

三亚华创七星房地产开发有限公司圣美酒店认证企业

面议

2018-05-18

学历：大专|经验：1-3年|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

五险一金

加班补助

包食宿

投递简历

渠道专员

阳光财产保险股份有限公司三亚中心支公司认证企业

2.8K-5K/月

2018-05-17

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：若干人|地点：海南省/三亚/天涯区

岗位职责：负责渠道出单，维护及拓展；任职资格：个性活跃，沟通能力强；高中及以上学历，专业不限，年龄在35岁以下；（学生干部，有C1驾照，可优先录用）工作时间：

投递简历

人事专员/助理

北京诚智慧中物业管理有限公司三亚分公司认证企业

3K-5K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：若干人|地点：海南省/三亚/天涯区

岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策...

投递简历

市场专员/助理

海南瑞宣文化传媒有限公司认证企业

5K-8K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：若干人|地点：海南省/三亚/天涯区

位职责：任职资格：善于与他人沟通，语言表达良好，有上进心，吃苦耐劳。工作时间：8.30-12.00--2.00-6.00

投递简历

渠道专员

海南瑞宣文化传媒有限公司认证企业

5K-8K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：若干人|地点：海南省/三亚/天涯区

岗位职责：多劳多得任职资格：吃苦耐劳，有上进心，善于与他人沟通表达能力强。工作时间：8.30-12.00--2.00-6.00

投递简历

客服专员

三亚三桥酒店管理有限公司认证企业

2K-3K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：2人|地点：海南省/三亚/天涯区

环境好

投递简历

市场运营专员

海南瑟克赛斯人力资源有限公司认证企业

面议

2018-05-10

学历：高中|经验：1-3年|职位性质：全职|人数：20人|地点：海南省/三亚/天涯区

环境好

年终奖

五险一金

交通方便

有提成

全勤奖

投递简历

客服专员包食宿

三亚骏诚汽车销售服务有限公司认证企业

2.5K-4K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

环境好

包食宿

投递简历

市场专员包食宿

三亚骏诚汽车销售服务有限公司认证企业

3K-5K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

环境好

包食宿

投递简历

网络营销专员

三亚西岛大洲旅业有限公司认证企业

2.8K-3K/月

2018-05-10

学历：学历不限|经验：经验不限|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

五险一金

包食宿

有补助

投递简历

人事专员/助理

海南希源生态农业股份有限公司认证企业

4K-6K/月

2018-05-10

学历：大专|经验：1-3年|职位性质：全职|人数：1人|地点：海南省/三亚/天涯区

、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门...

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